Ang Ka Inato, na matatagpuan sa Puerto Princesa, ay namumukod-tangi hindi lamang sa masarap na lutong Pilipino kundi pati na rin sa pangako nito sa inklusibidad. Sa humigit-kumulang 20 sa 50 empleyado nito na bingi, binabago ng restaurant ang tradisyonal na lugar ng trabaho.
Lumikha ang may-ari na si Eric John Yayen ng isang suportadong kapaligiran kung saan ang mga bingi na manggagawa ay may mahalagang papel, mula sa paglilingkod sa mga parokyano hanggang sa pamamahala ng mga operasyon sa kusina. Ang pamamaraang ito ay hindi lamang nagbibigay ng makabuluhang trabaho kundi nagtataguyod din ng komunidad.
Pagpapalakas ng mga Empleyado sa Pamamagitan ng Pantay na Oportunidad
Ang mga bingi na empleyado ay tumatanggap ng parehong sahod at benepisyo mula sa gobyerno tulad ng kanilang mga kasamang nakakarinig, kabilang ang SSS, Pag-IBIG, at PhilHealth.
Eric John Yayen, May-ari
- 20 sa 50 empleyado sa Ka Inato ay mga taong may kapansanan.
- Pantay na sahod at benepisyo na inaalok sa lahat ng empleyado, anuman ang kapansanan.
Si Jocelyn Pilapil, isang 42-taong-gulang na empleyado, ay nagsisilbing halimbawa ng epekto ng modelong ito ng inklusibong pagtanggap ng trabaho. Natagpuan niya hindi lamang ang isang trabaho kundi isang komunidad kung saan ang komunikasyon ay malayang dumadaloy sa pagitan ng mga kasamahan na may parehong karanasan.
Ang paglalakbay tungo sa inklusibidad ay unti-unting naganap. Nagsimula si Yayen na kumuha ng mga bingi na indibidwal noong 2012, na unang nahirapan sa komunikasyon. Sa paglipas ng panahon, inangkop ng restaurant ang mga protocol sa pagsasanay nito upang mas mahusay na isama ang lahat ng empleyado at turuan ang mga customer tungkol sa mga detalye ng sign language.
Isang Modelo para sa Ibang Negosyo
Nagtakda ang Ka Inato ng isang precedent sa industriya, na nagpapakita na ang mga negosyo ay maaaring makinabang mula sa inklusibidad. Binibigyang-diin ni Yayen na ang mga employer ay hindi dapat kumuha ng mga taong may kapansanan dahil sa awa kundi upang itaguyod ang pantay na oportunidad.
Nagpakilala rin ang restaurant ng isang programa sa pagtitipid, na nagpapahintulot sa mga empleyado na mag-ipon ng bahagi ng kanilang sahod, na nagbigay-daan sa mga pagkakataon sa paglalakbay para sa maraming miyembro ng staff. Ang pagmamalaki ni Yayen ay nasa pagtingin sa mga empleyado na umunlad at sumusuporta sa kanilang mga pamilya.