Ang paglipat sa remote work ay nagpasimula ng debate sa mga bagong nagtapos mula sa De La Salle-College of Saint Benilde. Habang sila ay naghahanda na pumasok sa mundo ng trabaho, ibinabahagi ng mga nagtapos ang kanilang mga saloobin kung aling uri ng trabaho ang mas angkop para sa kanila, remote o opisina.
Maraming nagtapos ang nag-aalala na ang remote work ay maaaring limitahan ang kanilang access sa mentorship at mga oportunidad sa pagkatuto. Ang mga personal na kapaligiran ay nagpapadali ng hindi inaasahang pagkatuto sa pamamagitan ng direktang interaksyon at agarang feedback.
Ang Halaga ng Interaksyon sa Opisina
Itinataas ni Jan Nicholas M. Bagaman, isang nagtapos ng Business Management, na ang regular na interaksyon sa kanyang internship ay nagpahusay sa kanyang karanasan sa pagkatuto. Binanggit niya na ang mga kapaligiran sa opisina ay nagtataguyod ng mas mabilis na feedback at nagpapahintulot para sa mas mahusay na pagmamasid sa mga bihasang kasamahan.
Iminumungkahi ni Frances Bianca D.G. Bautista, na nag-aral ng Multimedia Arts, na kahit na nagtatrabaho nang remote o onsite, ang susi ay ang pagkakaroon ng karanasan. Naniniwala siya na ang remote work ay nag-aalok ng flexibility ngunit kinikilala na ang ilang mga tungkulin, tulad ng videography, ay umuunlad sa isang setting ng opisina.
Personal na Kagustuhan at Mga Tungkulin sa Trabaho
Itinuturo ni Jasmine Audrey M. Cuyos, isang nagtapos ng Cybersecurity, na ang trabaho sa opisina ay nagbibigay ng mahalagang exposure sa mga totoong kapaligiran. Gayunpaman, pinahahalagahan niya ang oras na nasasave sa pag-commute na inaalok ng remote work.
Nagtatanggol si Denise Lorraine D. Janabon para sa onsite na trabaho, na binanggit na ang mga visual learners tulad niya ay labis na nakikinabang mula sa direktang karanasan. Naniniwala siya na ang produktibidad na nakukuha sa opisina ay mas mataas kaysa sa mga abala sa bahay.
Mabilis na mga tanong, maingat na pagmamasid, at nakapagbibigay-kaalaman na mga pag-uusap ang nangyayari sa mga face-to-face na kapaligiran.
Saira Katriz T. Mamucod
Ang Kahalagahan ng Naka-istrukturang Mentoring
Itinataas din ni Saira Katriz T. Mamucod ang kahalagahan ng mentorship, na binanggit na ang remote work ay maaaring hadlangan ang mabilis na feedback at ang organikong pagkatuto na nagaganap sa mga opisina. Naniniwala siya na ang naka-istrukturang mentoring ay mahalaga sa mga remote na setup.
Sumasang-ayon si Robin Nathan O. Ng, mula sa Information Systems program, na habang ang remote work ay nag-aalok ng mga pandaigdigang oportunidad, maaaring hindi ito magbigay ng parehong karanasan sa pagkatuto tulad ng mga tradisyunal na setting ng opisina.
Sa huli, iminumungkahi ng mga nagtapos na ang pagiging epektibo ng remote work ay nakasalalay sa diskarte ng kumpanya sa mentorship at suporta, anuman ang lokasyon.
Konklusyon
Ang mga nagtapos ng Benilde ay nagtutulak para sa isang balanseng diskarte, na pinahahalagahan ang parehong remote at opisina na trabaho depende sa mga indibidwal na tungkulin at personal na kagustuhan. Kinikilala nila na ang paglago at pagkatuto ay nakasalalay sa proaktibong pakikilahok at epektibong mentorship, anuman ang kapaligiran ng trabaho.