Sa pagsusumikap para sa makatarungang paglipat ng enerhiya, ang mga lider na nagbibigay-priyoridad sa aspeto ng tao sa enerhiya ay nagiging lalong mahalaga. Binibigyang-diin ni Lorenz De Castro, Chief Human Resources and Corporate Officer ng AboitizPower Transition Business Group (TBG), na ang pagbabago ng enerhiya ay batay sa mga tao.
Naniniwala si De Castro na bawat megawatt at bawat proyekto ay sinusuportahan ng mga indibidwal na ang mga pangangailangan ay dapat tugunan. Ang kanyang pokus ay sa pagtitiyak na ang mga indibidwal na ito ay hindi mapapabayaan sa paglipat patungo sa napapanatiling enerhiya.
Isang Pilosopiya ng Pamumuno na Nakabatay sa Karanasan
Ang pamamaraan ni De Castro sa pamumuno ay nagmumula sa kanyang mga unang karanasan sa pamamahala ng isang magkakaibang lakas-paggawa sa kauna-unahang offshore gas platform ng Pilipinas. Itinuro sa kanya ng papel na ito ang pangangailangan ng agarang aksyon at ang kahalagahan ng sama-samang pagsisikap.
“Mahalaga ang paglikha ng isang sama-samang pakiramdam ng agarang aksyon,” alaala niya.
Lorenz De Castro
Ang kanyang pamumuno ay higit pang nasubok sa pagsisimula ng sigalot sa Russia-Ukraine, kung saan mahusay niyang pinangunahan ang mga pagsisikap sa pamamahala ng krisis. Ang karanasang ito ay naghasa sa kanyang kakayahan sa pag-navigate sa mga kumplikadong hamon habang pinapanatiling nakatuon ang mga tao.
Empatiya sa Puso ng Pagbabago sa Enerhiya
Ipinahayag ni De Castro na ang kapangyarihan ay lampas sa imprastruktura. Ito ay mahalaga sa kabuhayan, kaligtasan, at mga pagkakataon sa edukasyon ng mga pamilya at komunidad. Habang lumalawak ang AboitizPower, siya ay nakatuon sa muling pagsasanay ng mga empleyado at pagtitiyak ng malinaw na landas sa karera sa gitna ng nagbabagong tanawin ng enerhiya.
“Para sa aming mga empleyado, ito ay tungkol sa pagbibigay ng patas na pagkakataon sa lahat upang magtagumpay,” aniya.
Lorenz De Castro
Ang kanyang istilo ng pamumuno, na inilarawan gamit ang mga salitang Cebuano na 'kasama' at 'kaayo,' ay nagbibigay-diin sa kahalagahan ng koneksyon at suporta. Naniniwala siya na ang paglipat ng enerhiya ay magtatagumpay lamang kung ang mga indibidwal na kasangkot ay nakakaramdam ng pagpapahalaga at paghahanda.
Pagbabalik-tanaw sa mga Papel ng Suporta ng Kumpanya
Ang pananaw ni De Castro sa mga tungkulin ng suporta ng kumpanya ay umuunlad. Tinitingnan niya ang HR, IT, at komunikasyon bilang mga pangunahing tagapagtaguyod ng pagbabago sa halip na simpleng mga yunit sa likod ng opisina. Ang kanilang pagkakahanay sa pangunahing misyon ng kumpanya ay nagpapalakas sa kanilang papel sa pagtatayo ng tiwala sa mga stakeholder.
“Ang mga tungkuling ito ay nagiging mga estratehikong tagapagtaguyod ng tagumpay kapag nakahanay sa aming misyon,” paliwanag niya.
Lorenz De Castro
Sa huli, habang umuusad ang teknolohiya, ang hinaharap ng sektor ng enerhiya ay nakasalalay sa mga tao nito. Para sa mga lider tulad ni De Castro, ang pagsuporta sa mga indibidwal na ito ang esensya ng 'kasama sa kaayo.'