Inilatag ng Civil Service Commission (CSC) ang mga bagong patakaran para sa apat na araw na pinagsamang linggong trabaho sa mga tanggapan ng gobyerno, isang hakbang na naglalayong mapabuti ang kapakanan ng mga empleyado habang pinapanatili ang accessibility ng serbisyo publiko.
Na-update na mga Ayos sa Trabaho ay Nagpo-promote ng Kakayahang Umangkop
Binibigyang-diin ni CSC Chairman Marilyn Yap na ang mga pagbabagong ito ay nagbibigay-daan sa mga ahensya na mas mahusay na iakma ang mga iskedyul ng trabaho para sa kapakinabangan ng mga kawani ng gobyerno. "Ang mga pagbabago ay nagbibigay sa mga ahensya ng gobyerno ng higit na kakayahang umangkop sa pag-organisa ng mga iskedyul ng trabaho na nakikinabang sa mga kawani ng gobyerno habang tinitiyak na ang mga serbisyo publiko ay nananatiling naa-access para sa mga mamamayan," aniya.
- Maari nang ipagsama ng mga empleyado ang kanilang 40-oras na linggong trabaho sa loob ng apat na araw.
- Maaaring itakda ng mga ahensya ang kanilang sariling oras ng trabaho at magtalaga ng isang araw na pahinga, basta't ang mga serbisyo publiko ay nananatiling ganap na operational.
Ang mga bagong patakaran ay nalalapat sa lahat ng kawani ng gobyerno, kabilang ang mga frontline staff, bagaman kinakailangan ang pag-apruba ng ahensya upang matiyak na ang mga mahahalagang serbisyo ay hindi maantala.
Sa ilalim ng bagong patakaran, ang mga kawani ng gobyerno ay patuloy na makakakuha ng karaniwang leave credits na 1.25 araw bawat buwan para sa bakasyon at sakit. Gayunpaman, ang pagkuha ng isang araw na pahinga sa pinagsamang iskedyul ay magbabawas ng 1.25 leave credits bawat araw.
Nilinaw din ng CSC ang mga pamamaraan kaugnay ng mga holiday at suspensyon ng trabaho. Kung ang isang holiday ay tumutugma sa itinakdang araw ng trabaho, hindi kinakailangan ng mga empleyado na ipagsama ang mga oras na iyon, maliban sa mga mahahalagang frontline staff.
Kung ang isang holiday o suspensyon ay bumagsak sa isang nakatakdang 10-oras na araw ng trabaho, ang mga oras na iyon ay itinuturing na ganap na nagampanan, at hindi na kailangang ipagsama ng mga empleyado maliban sa mga 24/7 na mahahalagang frontline skeleton forces.
Marilyn Yap, CSC Chairman
Ang na-update na patakaran ay may retroactive effect mula Marso 6, 2026, na nagmamarka ng isang makabuluhang paglipat patungo sa pag-modernize ng mga gawi sa trabaho sa pampublikong sektor ng Pilipinas.