Ang artipisyal na katalinuhan (AI) ay unti-unting nakikita bilang isang makabagong puwersa sa lugar ng trabaho, kung saan marami ang natatakot na ito ay nagbabanta sa seguridad ng trabaho. Gayunpaman, iminungkahi ni Propesor Jose Gerardo Santamaria ng Asian Institute of Management ang ibang pananaw.
Pag-iisip Muli sa Epekto ng AI sa Employment
Ang AI ay hindi simpleng nag-aalis ng mga trabaho. Ito ay nagdidisenyo ng trabaho sa mga paraan na lumilikha ng halaga, nagpapalawak ng mga tungkulin, at tumutulong sa mga tao na lumago. (cite: Prof. Jose Gerardo Santamaria, Asian Institute of Management)
Sa halip na matakot sa pagkawala ng trabaho, naniniwala si Santamaria na dapat yakapin ng mga manggagawa ang AI bilang isang kasangkapan na magbabago sa kanilang mga tungkulin. Itinuturo ng propesor na ang mga paulit-ulit na gawain ay matagal nang naging target para sa awtomatisasyon, at ang AI ay simpleng nagpapalawak sa saklaw na ito.
- 47% ng mga employer ay nagpatupad ng AI sa kanilang mga organisasyon.
- 34% ng mga empleyado ay aktibong gumagamit ng mga kasangkapan ng AI sa trabaho.
- 26% ng mga empleyado ang nag-uulat na walang natanggap na pagsasanay sa AI.
Habang ang AI ay kumukuha ng mas maraming rutin na gawain, malamang na ang mga empleyado ay makikilahok sa mas kumplikado at makabuluhang trabaho. Ang pagbabagong ito ay maaaring magtaguyod ng paglago sa mga kasanayang natatangi sa tao, tulad ng pagkamalikhain at etikal na paghuhusga.
Gayunpaman, ang paglipat ay hindi walang mga hamon. Isang makabuluhang bilang ng mga empleyado ang nakakaramdam na hindi sila handa para sa pagbabagong ito, kung saan 65% ang nagpapahayag ng pagnanais para sa higit pang pagsasanay sa mga kasanayang may kaugnayan sa AI.
Nagbabala si Santamaria na ang mga lider na nakatuon lamang sa paggamit ng AI para sa pagbabawas ng gastos ay maaaring hindi mapansin ang mga pagkakataon upang mapabuti ang kasiyahan sa trabaho at pag-unlad ng empleyado. Sinabi niya na ang ganitong pag-iisip ay maaaring hadlangan ang potensyal na benepisyo ng AI.
Habang ang mga industriya ay umuunlad, gayundin ang mga programang pang-edukasyon. Ang mga paaralang pang-negosyo, tulad ng AIM Washington SyCip Graduate School of Business, ay nag-aangkop ng mga kurikulum upang bigyang-diin ang mga kasanayang hindi kayang ulitin ng AI, kabilang ang kritikal na pag-iisip at empatiya.
Ang layunin ay bigyan ang mga hinaharap na lider ng kakayahang mag-navigate sa isang mabilis na nagbabagong kapaligiran sa trabaho, na tinitiyak na maaari nilang gamitin ang AI nang epektibo habang pinapangalagaan ang mga ugnayang tao.